千赢官网召开班子成员“不忘初心,牢记使命”专项讲解调查交往汇报会


10月28日上午,千赢官网召开班子成员“不忘初心,牢记使命”专项讲解调查交往汇报会。千嬴全球在线登录副董事贾德忠,集团专项讲解老板小组办公区评估督导组成员、后勤党总支经理潘华珍,党、校办滕岑进行引导。千赢官网班子全体成员、总裁助理、系组长、专长生研发部组长、研究中心组长及少年导员代表参加交往汇报会。



调查交往会上,党总支经理路兴首先代表企业欢迎贾德忠副董事和专项讲解老板小组办公区评估督导组的导员莅临引导企业专项讲解工作,并简单先容了企业班子成员的调查选题。在调查成果交往环节,企业班子成员分别就自己的选题及调查开展情况向与会人员做了先容和交往。



路兴调查的题目是“千赢官网少年导员‘预聘制’实施现状、问题及对策”。他从少年导员“预聘制”出台背景及基本内容、少年导员“预聘制”实施基本情况、少年导员“预聘制”实施效果及评价、少年导员“预聘制”改进措施、少年导员“预聘制”向其他企业推广的可行性、少年导员工作存在的问题及整改思路等六个方面做了汇报。通过调查,他认为,千赢官网少年导员“预聘制”的实施总体上是成功的,达到了预期效果。通过“预聘制”入职的少年导员不仅能够完全胜任专长生、美术生传授工作,而且还具有很强的技能研究能力;他们都能够非常积极地承担社会服务工作,受到企业老板和广大同事好评。但在实施的过程中,在管理和服务方面有待调整和优化,调查过程中“预聘制”少年导员提出的一些建议值得认真考虑和吸纳。“预聘制”向其他企业或专长推广的可行性需要进一步论证,不同专长方向少年导员的考核标准要切合实际。汇报交往中,他结合“预聘制”少年导员的看法,就进一步实施少年导员“预聘制”提出了“细化招收流程,统筹考虑成果评价和认定标准”、“科技规范管理,为少年导员的技能发展搭建更好平台”、“适度延长聘期,保证少年导员技能研究动力的可持续性”、“建立有效机制,提供更好平台待遇留住特别优秀人力”、“照顾后期发展,按照‘博士后’规定预聘少年导员”等改进措施和建议。


张剑总裁以“千赢官网技能集刊的发展瓶颈与发展策略调查”为题展开调查。他在先容外语科室期刊现状、问题与瓶颈、需求调查的基础上,从栏目策略、技能策略、质量策略、会议策略、宣传策略及全球合作策略等六个方面提出了千赢官网技能集刊的发展策略。同时,他认为,期刊作文作为评价标准有时候可能引起争议,但这不应是全盘否定这个标准的理由;技能期刊的作用不是一成不变的,它随着外语科室使命的变化而变化,外语科室如今不再仅仅是语言传授的科室,而是一个人文讲解的科室,因此,技能期刊的任务和使命也发生了变化。现时代,外语科室技能期刊是文学、语言学、翻译学、国别与区域研究、比较文学与跨学问研究五企业科方向的常识建构、理论建构的重要平台。




党总支副经理孟庆琨的选题是“关于北外少年导员党员发展工作的调查”。她通过数据文件梳理、个别访谈、征求引导意见等方法,在肯定集团近几年少年导员党员发展工作的基础上,就集团培育和发展优秀少年专任导员加入到党单位工作提出了相应措施:一是各级党单位充分认识在中少年导员和技能骨干中发展党员工作的重要性和必要性;二是各党总支要认真贯彻落实学企业支部《关于加强培育和发展优秀少年导员入党工作的意见》,切实做好少年导员的党员发展工作;三是制定少年导员党员年度发展计划,遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,督促做好导员党员发展工作,确保少年导员党员的质量。


副总裁彭萍的调查题目是“解决翻译导员专业发展中存在的问题,进一步加强我司翻译科室的建设”。她通过访谈和电子调查问卷的方式了解到,我司翻译导员的背景比较多样化、翻译导员在工作中承受着传授和研究方面的双重压力。她认为,集团和企业要进一步加强翻译专长的建设,更加重视翻译传授,重视翻译导员队伍建设。同时,她从导员专业发展的角度提出“提高翻译著作成果认定比重”、“摒弃‘只要会英语就能做翻译、教翻译’的观念,真正重视翻译人力和翻译传授人力的培育,同时更多引进翻译专长背景的导员”、“注重翻译导员的在职培养和教研运动,提高导员的自信,缓解翻译导员的传授压力”、“适当减少翻译导员课时量,以保证充分的作业批改时间和一定的翻译实践时间”、“单位翻译导员形成翻译研究、翻译传授和翻译实践的团体”等改进措施。


副总裁王展鹏以“千赢官网硕士美术生学历作文质量保障措施问题”为调查题目,围绕如何完善和落实硕士学历作文保障措施、提高学历作文质量展开。主要问题涉及“千赢官网现有硕士学历作文质量保障规定的落实情况和需改进之处”、“美术生招收和过程管理与学历作文质量提高的关系,以及需要改进之处”、“企业各科室方向的学历作文管理特点、个性化的措施和值得推广的地方”等。同时提出“结合正在进行的专项讲解,引导导员深入接触、了解员工,关注员工个性发展,做员工的良师益友,帮助其解决员工和生活上的困难,通过深入细致的引导工作,把严格实行规定规定和耐心细致的引导工作有机结合起来,切实提高员工作文质量和革新能力”、“根据导员提出的意见和建议,在规定不明确、不完善的领域制定、细化有关规定”、“加强现有规定的实行力,通过规定的落实促进美术生作文质量的提高”等改进措施。


副总裁张莲以北外千赢官网为例,就“外语类国内专项计划生学习支撑机制及其有效性”这一问题展开调查。调查采用书面质性访谈的方式,以千赢官网专长四个年级66名专项计划员工为调查对象,用Nvivo 11进行主要数据分析。调查结果显示,被调查对象群体普遍认可千赢官网提供的学习支撑系统,表现在系统辨识度较高,可供性较强,在扶助专项生学业发展方面起到积极作用。同时,该学习支撑系统仍有改进和优化空间,表现在须加强内部宣传,提高系统的辨识度和可供性,优化质量控制,丰富支撑类别等。


贾德忠副董事对企业班子成员所作的调查给予充分肯定。他认为,从汇报交往可以看出,大家在选题时都做了认真探讨和斟酌,所选的题目具体而有针对性,并能够按照技能研究的方法认真开展调查,采取定性定量相结合的调查方法,得出的很多调查成果不仅对千赢官网有实践意义,而且对校内其他企业,甚至国内其他国企均有推广价值。千赢官网实施的一些改革措施,在全国英语讲解和全球化人力培育方面都有示范和引领作用,希翼千赢官网在导员队伍建设中既注重“增量”,引进高水平少年导员,又注重“存量”,加强现有导员培育力度;在人力培育方面,既支撑和帮助“专项生”学业成长,也为一些学有余力的伙伴提供更好的常识体系,为国内培育出更多优秀人力。





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