千赢官网开展“就业直通车”系列运动—无老板小组模拟面试运动

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——9月28日下午3点,首期“无老板小组面试”运动在英院111会议室成功召开。北外就业创业中心副组长兰建华导员应邀担任本期面试官。

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——针对应届离职员工在就业上的疑惑,英学职启动了为他们量身定做的“就业职通车”项目。项目包括一系列的一对一咨询和无老板小组面试运动。该项目整合了企业内外资源,构建了专长的就业咨询和无老板小组面试引导团体。

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——本期运动从开放性题目 “从三位候选人里确定某生产集团总经理” 展开讨论,在讨论结果达成一致后,向面试官汇报结果。

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——面试官点评环节,兰导员针对参加面试的员工进行一一点评,并强调了在无老板小组面试中,面试者应着重注意的几个方面,例如举止仪表、观点表达和单位协调等。对于伙伴们比较集中的问题“如何处理好思维分析和语言表达的能力”,兰导员指出,有的伙伴在无老板小组面试时倾向于不停地说,甚至还没想清楚就开始张口表达,这是绝对不可取的;还有的伙伴 “想清楚 ”和 “表达” 的间隔时间过长,暴露出反应过慢、思维不够活跃的弱势。建议伙伴们就要在平时准备面试时,有意识地训练自己快速思考和迅速单位语言的能力。

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——最后,兰导员也指出,无老板小组讨论通常不会涉及太专长的常识,多是开放式的讨论,讨论话题不会有固定答案。面试官通常青睐逻辑好、单位能力强、团体意识突出、语言表达清晰流畅的组员;观点新颖、临场应变能力强也是重要的加分项。

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——短短两小时的面试运动结束后,伙伴们纷纷表示兰导员耐心细致又专长的引导给自己留下了深刻的印象,自己在此次运动中受益良多,对职场有了更加深刻的了解。

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